La IRU ha presentado una guía práctica para ayudar a las empresas de transporte por carretera a incorporar, desarrollar y retener talento femenino. El documento traslada al día a día de las compañías los seis principios de su Carta de las Mujeres en el Transporte por Carretera. La iniciativa llega en un momento en el que el sector sigue afrontando dificultades para encontrar conductores y otros profesionales.
La carta de la IRU propone actuar en seis ámbitos: selección de personal neutral, igualdad de acceso al desarrollo profesional, equidad salarial, conciliación, procedimientos transparentes para resolver conflictos y entornos laborales seguros, protegidos y respetuosos.
La nueva guía pretende facilitar la aplicación de esos principios. Su enfoque tiene en cuenta la estructura del sector: más del 90 % de las empresas de transporte por carretera son pequeñas y medianas empresas. Por eso, ofrece orientaciones prácticas que puedan adoptar compañías con recursos limitados e incluye propuestas adicionales para las organizaciones de mayor tamaño.
La IRU plantea que aumentar la participación femenina requiere prestar atención a toda la trayectoria profesional. No se trata únicamente de facilitar el acceso a un puesto de trabajo, sino también de ofrecer oportunidades de progresión y condiciones que favorezcan la permanencia en el sector.
El transporte por carretera mantiene dificultades para cubrir puestos y encontrar las competencias que necesita. En ese contexto, la IRU considera que ampliar la presencia de mujeres entre conductores, personal de las empresas y equipos directivos puede ayudar a responder a las necesidades de contratación.
La organización invita a empresas y asociaciones a suscribir su carta y trasladar sus principios a la práctica. La guía se presentó en Bruselas durante una reunión de la Comisión de Asuntos Sociales de la IRU, en la que varias entidades estuvieron entre las primeras firmantes.
La empresa española Sesé se ha adherido igualmente. Su directora global de Transporte, Araceli Carrasco, explicó que la compañía quiere seguir impulsando el talento con independencia del género o de cualquier otra condición, tanto en el transporte como en los demás puestos de la cadena de suministro.
Otras organizaciones firmantes han puesto el acento en la necesidad de hacer del transporte una opción profesional atractiva para más personas y de facilitar que las mujeres puedan incorporarse, desarrollar su carrera y permanecer en la actividad.
La iniciativa de la IRU sitúa la brecha de género entre los retos de personal del transporte por carretera. Para las empresas, la guía ofrece un marco con el que revisar cómo seleccionan profesionales, qué oportunidades de carrera ofrecen y en qué condiciones se desarrolla el trabajo.
La eficacia de la carta dependerá de cómo sus firmantes apliquen esos principios. Su objetivo es que más mujeres puedan acceder a la profesión y construir una carrera dentro del sector, también en la conducción profesional, donde su presencia sigue siendo reducida.
